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泰禾黄其森:员工是家种经济支柱 我们不裁员不减薪

2020-05-22 08:50:39 来源: 新京报 举报
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“为什么我承诺不裁员不降薪,因为泰禾一万多名员工,每个人都是家里的经济支柱。”

5月15日,面对80余名新入职的中高层管理人员,黄其森在做培训时重申,即便外面风急雨骤,他愿与每个泰禾员工同舟共济。

此前5月13日晚间,泰禾集团曾公告称,公司控股股东正在筹划引入战略投资者事项。

自今年一季度以来,受新冠疫情影响,房企销售遇阻,资金回流不畅,降薪裁员几成各家标配,新一轮失业潮正在席卷地产圈。

然而,恰是这家屡被舆论诟病“钱紧”的民营上市房企泰禾集团,却始终坚持不抛弃、不放弃。

而不久前,泰禾集团在官网上公布了一份43人的晋升名单,职级均为M5总助及以上的管理层级。从业务条线划分来看,大体涵盖了地产板块的营销、品牌、资金、财务、工程、投拓、运营、设计研发、法务和人力,以及“泰禾+”板块的酒店、物业和教育,阵容堪称豪华。

据悉,“是不是精英、够不够奋斗、有没有业绩、碰没碰红线”,始终是泰禾晋升人才的标准。

除了业务条线覆盖均衡之外,重用、提拔老员工体现出黄其森善待人才的独到用心。在此次干部晋升名单中,共有14位司龄超过5年的老员工,约占晋升总人数的1/3;其中,有7位司龄超过10年,是绝对的泰禾“老将”,跟随泰禾多年。

这是继高薪挖人、内部培养之后,泰禾人才战略又迈出了重要的第三步:提拔重用老员工。据内部人士透露,近两年来,不少业绩表现突出的泰禾老员工,一年之内连升两三级已渐成常态。

同时,晋升干部中,年龄最大的55岁,最小的30岁,平均年龄是39岁,体现出泰禾人才队伍年富力强的特征构成。在泰禾传帮带、老带新的人才梯队中,既有经验丰富的后台型人才,也有精力旺盛、冲锋陷阵的90后先锋。

泰禾内部资料显示,人员晋升的标准,均是为泰禾的战略转型和业绩增长作出突出贡献,符合黄其森常说的“敬业担当”典范。

现在,泰禾又顺利地迈出了第三步,实现人才战略3.0版本的升级迭代。

据了解,当下地产行业人才动荡加剧,但近期又有一大批来自优秀房企的明星职业经理人陆续加盟泰禾,对于巨变中的泰禾来说,委实不易,但更足以说明泰禾对人才的吸引力。

小苒 本文来源:新京报 责任编辑:黄苒迪_B7966

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