“为什么我承诺不裁员不降薪，因为泰禾一万多名员工，每个人都是家里的经济支柱。”
5月15日，面对80余名新入职的中高层管理人员，黄其森在做培训时重申，即便外面风急雨骤，他愿与每个泰禾员工同舟共济。
此前5月13日晚间，泰禾集团曾公告称，公司控股股东正在筹划引入战略投资者事项。
自今年一季度以来，受新冠疫情影响，房企销售遇阻，资金回流不畅，降薪裁员几成各家标配，新一轮失业潮正在席卷地产圈。
然而，恰是这家屡被舆论诟病“钱紧”的民营上市房企泰禾集团，却始终坚持不抛弃、不放弃。
而不久前，泰禾集团在官网上公布了一份43人的晋升名单，职级均为M5总助及以上的管理层级。从业务条线划分来看，大体涵盖了地产板块的营销、品牌、资金、财务、工程、投拓、运营、设计研发、法务和人力，以及“泰禾+”板块的酒店、物业和教育，阵容堪称豪华。
据悉，“是不是精英、够不够奋斗、有没有业绩、碰没碰红线”，始终是泰禾晋升人才的标准。
除了业务条线覆盖均衡之外，重用、提拔老员工体现出黄其森善待人才的独到用心。在此次干部晋升名单中，共有14位司龄超过5年的老员工，约占晋升总人数的1/3；其中，有7位司龄超过10年，是绝对的泰禾“老将”，跟随泰禾多年。
这是继高薪挖人、内部培养之后，泰禾人才战略又迈出了重要的第三步：提拔重用老员工。据内部人士透露，近两年来，不少业绩表现突出的泰禾老员工，一年之内连升两三级已渐成常态。
同时，晋升干部中，年龄最大的55岁，最小的30岁，平均年龄是39岁，体现出泰禾人才队伍年富力强的特征构成。在泰禾传帮带、老带新的人才梯队中，既有经验丰富的后台型人才，也有精力旺盛、冲锋陷阵的90后先锋。
泰禾内部资料显示，人员晋升的标准，均是为泰禾的战略转型和业绩增长作出突出贡献，符合黄其森常说的“敬业担当”典范。
现在，泰禾又顺利地迈出了第三步，实现人才战略3.0版本的升级迭代。
据了解，当下地产行业人才动荡加剧，但近期又有一大批来自优秀房企的明星职业经理人陆续加盟泰禾，对于巨变中的泰禾来说，委实不易，但更足以说明泰禾对人才的吸引力。
本文来源：新京报
责任编辑：
黄苒迪_B7966
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