行业增长趋缓、叠加疫情因素，近年来不少头部房企曝出“冻编缩编”、“裁员优化”的传闻。
而曾经抛出“房地产人才泡沫论”的泰禾集团董事长，最近却批了一份43人晋升名单。
泰和集团相关人士向记者透露，近期有人向黄其森提议高管降薪20%，但被黄其森拒绝，并向全集团下发了一个最新政策，无论行业如何，泰禾不降薪。
近日，一份来自泰禾集团的43人晋升名单在地产圈里悄然流传。
南都记者了解到，这43人晋升前的职级均为M5及以上，按照泰禾内部的人才划分标准，43人都属于管理干部，晋升干部的平均年龄39岁，最大55岁，最小30岁，男女比例35:8。
从业务条线划分来看，他们分别来自营销、品牌、资金、财务、工程、投拓、运营、设计研发、法务、人力、酒店物业、教育板块等。
泰禾集团相关人士头路，在此次晋升干部里，有7位司龄超过10年、7位司龄在5-10年。譬如，福州区域营销高级总监揭丽婷，司龄超过16年，泰禾福州区域在市场环境严峻的2019年，实现了业绩快速增长，金府大院高回款、福州院子实现市区别墅总销售额总套数双冠军、南昌院子别墅市占率第一、厦门泰禾再创区域销售纪录。
此外，被晋升的也有多位司龄刚满1年、甚至尚未满1年的新晋精英。例如入职刚满1年的济南城市公司总经理迟军，实现了2019年供货、签约、回款等各指标的同比大幅提升。
南都记者了解到，“高薪挖人”一度成为泰禾人才战略的标签。2018年以前，泰禾通过高薪吸引了来自房企、央企、政府、高校等各领域的大量人才。
不过，到了2019年6月，泰禾官宣：将结束大规模外部招聘，“人才内生”计划正式启动。
2019年12月中旬，两位高级管理人员，原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，双双被内部任命为泰禾集团联席总裁，成为泰禾人才战略变化的一个重大信号。
黄其森的“房地产人才泡沫论”在业内也广为人知。他说：“中国房地产确实有泡沫，这其中，最大的泡沫就是人才泡沫。房地产行业是赶上了好时代，赶上了红利，但发展太快了，缺乏沉淀。真正应该钦佩的是制造业，是像华为这样的企业，我们要对自己有客观的认识。”
他曾多次对外表示，泰禾战略是大学生，但管理是小学生，究其原因，最重要的是人才跟不上。
近日，泰禾集体相关负责人还向记者透露，受到疫情的影响，有人向黄其森提议高管降薪20%，但被黄其森拒绝，并向全集团下发了一个最新政策，无论行业如何，泰禾不降薪。
本文来源：南方都市报
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