贝壳找房荣膺2020脉脉年度破界先锋雇主

12月15日，“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”在京召开，贝壳找房荣获“MAX 2020年度破界先锋雇主”大奖。

“2020MAX脉脉年度雇主榜单”由脉脉携手1.1亿职场用户、人力资源行业专家及专业媒体机构从企业影响力和行业影响力2大重点维度及下设的12个细分维度综合评选得出，是业内独有的以员工口碑为重要量化参考依据的评选。其中，“2020年度破界先锋雇主”获选企业在行业、平台或商业模式等领域实现跨界突破，兼顾多个领域人才的吸纳与融合，包括贝壳找房在内的3家知名企业成功斩获此项大奖。

主办方认为，贝壳找房凭借优秀的破界能力，在业务发展过程中吸引了海量互联网人才以及房地产从业者，成为脉脉平台上中高端人才求职的心之所选。

用“优秀的人吸引优秀的人”，塑造职业全周期培养体系

数据显示，今年1-11月，贝壳为互联网人才提供了超1.2万个就业岗位，职位方向包括算法、前端、客户端、数据开发、测试开发等众多领域。在今年高校毕业招聘中，贝壳还为优秀应届生提供了近千个岗位。

备受人才青睐的背后，则是贝壳全方位的人才培养体系。对于员工，从招聘、培训、留存等多方面，设置分层分类专业培训体系，通过轮岗制、学徒计划等创新模式，为平台员工搭建自我成长的舞台。塑造职业全周期发展。面向新员工，贝壳推出新人融入计划，还针对校招新人打造ADC炉石营、针对社招新人推出识贝之旅，帮助新人快速融入贝壳团队。此外，针对员工的通用力和专业力培养，贝壳创设了通用力学院和贝壳学院，为员工提供全面、周备的赋能提升。

针对居住服务领域的众多服务者，贝壳找房也对于不同群体开设了不同培训课程，包括面向房产交易从业者，贝壳经纪学院为经纪人提供的覆盖多业务板块的课程、面向店东和品牌主分别设立了花桥学堂和原力场，聚焦中高端人才的职业化进阶与管理能力提升。

除了日常培训以外，贝壳还针对产研人才，定期开展黑客马拉松大赛、行业交流会等各种形式的技术创新活动。今年10月24日程序员节，贝壳举办第四届黑客马拉松比赛，围绕贴近交易业务实际5个主题展开，鼓励产研人员“用代码让现实生活变得更好”。

作为居住产业互联网的代表，贝壳也成为复合型人才的极佳成长平台。“目前正处于居住服务产业互联网深化期，产业链条的改造需要复合型人才，所有岗位和角色的标准都正在被重新定义”，贝壳找房招聘中心总监刘旭在当天论坛上表示，贝壳依托新居住服务平台，在居住赛道拥有丰厚的经验及资源积累，也能够提供更加多元的职业岗位，更有利于锤炼出既懂产业、又懂互联网的优质稀缺人才。

聚焦产业互联网人才培育，助力居住服务数字化转型

伴随产业互联网在各领域的渗透，居住服务领域迎来线上线下的深入融合转变。作为科技驱动的新居住服务平台，贝壳找房立足科技前沿，凭借多年的数据资源和实践积累，通过标准化、数据化、智能化，持续推动着人工智能在居住服务业的应用和发展，并打造了一系列行业基础设施，如大数据产品楼盘字典、ACN经纪人合作网络等，此外，贝壳找房还在不断扩展数字化创新的边界，进一步重构居住服务流程，推出VR看房、AI讲房、AI装修、线上贷签等产品，实现房产交易线上化闭环，进一步重构居住服务流程。同时，贝壳还为居住服务从业者的实际工作研发了“AI小贝”等一系列赋能产品，通过AI模拟训练提升经纪人服务能力，真正推动行业的全面数字化转型。

今年8月，贝壳找房登陆美国纽交所，目前市值已超700亿美元。数据显示，截至2020年9月30日，贝壳找房前三季度GTV破2万亿，连接超47.7万经纪人，连接门店近4.5万家，月活跃用户数达4790万，对居住服务业人才的吸引力也与日俱增。

随着数字化技术的不断进步，未来产业互联网将迎来更为迅速的发展，贝壳也将继续扩展数字化创新的边界，通过加大人才、资源投入，实现对居住服务行业的全方位赋能。刘旭表示，未来将继续聚焦人才的全方位成长，进一步吸纳来自互联网、房产、人工智能等多个领域的高素质人才，共同推动新居住时代的到来。

此次评选汇聚了各行业大中小型企业，结合数字经济发展新趋势，除贝壳找房外，还有包括华为、阿里巴巴、理想汽车、微软、京东数科等在内的逾40家企业经过层层评选后获得殊荣，覆盖了包括产业互联网、互联网科技、金融科技、科技硬件等多个领域。