万达广场：一块幸福的就业海绵

万达广场的存在，让社会越来越好。

2020年，一家企业最大的社会责任是什么？提供就业机会，这恐怕是没有人会反对的答案。

毕竟太难了。

教育部官方披露的数据是，2020年全国高校应届毕业生将达到874万人，同比2019年增加整整40万人。

而国内某大型招聘平台发布的数据显示，今年高校应届毕业生新增岗位同比降幅达49%，其中，百人规模以下的小微企业对应届毕业生的需求同比降幅，更达到了60%以上。

供应增加，需求下降，一升一降，巨大的剪刀差凸显了当今就业形势的严峻。

高校应届毕业生只是一个缩影。6月15日，国家统计局公布了5月份国民经济运行情况。数据显示，5月份，全国城镇调查失业率为5.9%。

而有一家企业，截止2019年底，其旗下的323个商业广场已经累计创造就业135.9万人，其中大学生61.2万人，平均每个广场创造4209个就业岗位。同时，从2016年开始，连续4年新增就业约占全国当年新增就业总数的1.5%。

这家企业的名字叫万达，这个广场的名字叫万达广场。

作为劳动密集型现代服务业，万达广场自诞生之日，就像一块海绵，展现了强大的就业吸附能力，其需要的工种之丰富、层级之多样、员工年龄跨度之大，无疑成为中国创造就业、稳定就业的重要力量之一。

万达广场这块就业海绵，在遭受疫情与经济下行双重夹击之下的中国，其对于所在城市和区域就业环境的正面影响，更显得尤为珍贵。

就在6月25日，万达广场再落两子，江苏昆山经开、南通海安两座万达广场同日开业，这也拉开了万达广场2020年批量开业的序幕。在接下来的7月，还有3座万达广场要开业。

发展到第四代的万达广场，早已不再是单一的购物中心，而是涵盖了零售、餐饮、影视、儿童娱乐等业态的城市综合体。这决定了万达广场用人岗位的丰富性和年龄宽度，既有经营岗位、管理岗位，也有技能岗位、物业岗位，既有店长、经理、厨师，也有保安、清洁工、管道工，高中低岗位都有相应年龄层匹配。

如此一来，万达广场这块就业海绵就具有很强的包容性，适合不同层次的城市人群就业，有效缓解城市就业压力。仅以万达广场为代表的购物中心为例，因为工作需要，很多岗位都会设置2-3班。通常情况下，一个拥有200个左右商户的购物中心，就可以解决不少人的就业问题。

在丰富性和年龄宽度之外，是万达广场带来的就业本土化。在常规岗位之外，特别是物业管理所需要的维修、清洁等岗位，绝大部分都是招收当地劳动力，他们不再需要背井离乡，远离妻儿去异乡讨一份生活。以昆山和南通海安为例，这些基层岗位的劳动力不需要再去上海，就可以实现家门口就业。

从万达广场近3年新增就业情况来看，贵州、山西、甘肃、新疆等内陆省份增幅较大，而这些省份以往都是劳动力输出大省。万达广场的到来，可以有效改善当地人就近就业的状况。

此外，万达广场带来就业本土化的一个重要内容是大学生返乡就业。

张洁是江苏理工学院的一名应届毕业生。在常州读了4年书，原本工作没有着落的他，参加了家乡人社部门和南通海安万达广场共同举办的专场招聘会，获得了一份月薪4500元的工作。既能找到一份收入不错的工作，又能回家乡照顾父母，张洁无疑是幸福的。

面对央视的采访镜头，张洁显得信心满满。他说，刚从学校出来，一步一步去规划，慢慢来，不着急，自己好好干，（在万达）上升空间会很大的。

张洁只是众多返乡到万达工作的大学毕业生的代表。回家乡，到万达，广阔天地，大有可为。

随着万达广场逐渐下沉到三四线城市，在外求学的学子不必执着留在一线大城市，承受着高昂的租房通勤和生活成本，而是可以回到家乡，在万达广场这种现代化的工作环境中，谋一份体面工作，这无疑会大大提高人生的幸福感。

从最新开业的江苏昆山经开、南通海安两座万达广场可以看出，两座万达广场共创造约8000个服务业就业岗位，其中大学生就超过50%。

在以往万达广场就业中，大学生比例约占40%。针对今年应届大学毕业生数量大、受疫情影响就业压力大的情况，万达集团要求各地新开业万达广场加大招聘大学生力度，确保万达广场今年新增就业岗位中大学生比例达超过50%。

50%，意味着什么呢？

今年，万达将新开业45个万达广场，预计创造18到20万个就业岗位，50%就意味着有9-10万个就业岗位提供给大学生，这可以占到今年全国高校应届毕业生总数量的1%。

鲁迅先生说，时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。

套用鲁迅先生的话，工作机会总还是有的，只要像万达广场这样的就业海绵能够多开几个，再多开几个。