新京报讯（记者 袁秀丽）春节之后，碧桂园总部、区域的组织架构及人事调整不断，其中集团在职人数下降约2.9万人，引发市场对碧桂园“裁员3万人”的猜测。4月7日，碧桂园内部人士回应称，约2.5万人是转岗而非裁员，还有一部分人是调去子公司。
“总体来看，碧桂园员工真实波动比例只有3.9%，属于行业正常范畴，今年也有招聘毕业生的计划。”上述碧桂园内部人士如此表示。
据悉，2018年底碧桂园集团在职员工数为131387人，到了2019年底在职人数则为101784人，从数字上看下降了29603人。
对此，碧桂园内部人士解释称，集团2019年员工数比上年末减少约2.9万人，其中碧桂园将部分辅助性、劳动密集型岗位，比如案场服务、保安、保洁转为以市场化方式提供服务，这部分人大约2.5万人，相当于转岗，不再列为集团在职员工；另外集团和区域很多优秀同事调岗去子公司，这体现在2019年子公司增加约7600人，其中博智林就增加了5657人。
如果以3万人波动3.9%来算，那么涉及人员约千人，而引发碧桂园裁员猜测的原因是自2008年底以来，碧桂园总部及区域的组织架构不断调整。
今年2月24日，碧桂园包括常务副总裁程光煜在内的38名高管换防、29个区域参与合并，减少了14个区域。3月31日广东11个区域整合成3个区域，减少了8个区域。与此同时，碧桂园还对京津冀、长三角等区域进行了内部组织架构调整，涉及京津冀及长三角7个区域。
4月3日，在碧桂园云直播月度管理会议上，碧桂园董事局主席杨国强表示，未来的区域整合还要进一步思考做强做优的问题，会以年化回报和利润总额为考核，而不再以规模论英雄。
而在2019年财政年度全年业绩网上直播会上，针对近日碧桂园部分区域重新划分、合并或撤销一事，碧桂园总裁兼执行董事莫斌解释称，公司通过组织不断调整提升全周期综合竞争力，组织结构调整不是拍脑袋决定的，而是根据业绩和市场做出的安排。
新京报记者 袁秀丽
编辑 杨娟娟 校对 李项玲
本文来源：新京报
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