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奖现金、赠假期、送旅游津贴……盘点2019年企业的花式福利

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临近年末,企业为了犒劳员工纷纷推出了花式奖励福利。奖励高额现金、延长假期时间、送旅游津贴……甚至有企业表示用自家药品抵扣员工年终奖。经纬君就带各位盘点一下,今年以来,企业推出了哪些花式福利。

最温情福利:滨江集团赠假期、送旅游津贴

12月24日,房企滨江集团内部发布了一则《关于2020年春节旅游休假的通知》,该通知显示,为分享千亿成果,董事会决定将2020年春节放假时间定为19天,放假期间携家属旅游的员工可享受旅游津贴,最低2万元。

通告显示,凡在2020年1月21日当日及之前成为公司正式员工的(试用期转正)均可享受此津贴。旅游津贴分为职级津贴和司龄津贴两部分。其中在职级津贴奖励中,普通员工为2万元,专业经理可获3万元,中层员工为4万元,中高层可获5万元。此外,司龄每增加一年,司龄津贴增加1000元。

值得一提的是,滨江集团董事长戚金兴在媒体恳谈会上还表示将会给员工加薪。得知此事后,网友纷纷表示酸了。

网友念上小溪的温柔:又是别人家的老板,请问还招人吗?

网友东l6:怎么样才能让我们老板无意间看到这个新闻呢?

网友挖泥沙小姐 : 请问在哪里,我要去应聘!

网友咬舌低调收藏豪 :比起付出的时间和做出的贡献,这些奖金和假期都是应得的。

最“潮”福利:腾讯云全员发iPhone 11 Pro

近日,腾讯云表示,因腾讯云完成100亿营收,团队每人阳光普照,一人一部iPhone 11 Pro。据悉,今年腾讯特别授予腾讯云团队及TEG兄弟团队创业里程碑激励。为此,对相关团队发放纪念礼。据了解,腾讯云团队约有8000人。

据公开资料显示,iPhone 11 Pro是苹果公司今年发布的最新手机产品,采用后置三摄设计,售价8699起。

值得注意的是,这只是提前发点实用小礼,年终奖当然不只是一部苹果手机。此外,腾讯员工爆料说,微信支付团队拿到2019年公司创始人奖,奖金2个亿,人均奖金20万,这还不包括年终奖,年终奖10个月起。

网友纪梦海贝壳:现在还招人吗?我可以不要工资去工作到1月8日。

焕舟do:没错,朋友圈已有人在晒了,我选择屏蔽他!

最土豪企业:华为发放20亿奖金

在各大企业中,为表彰优秀员工奖励巨额现金的企业并不少见,但华为企业的发钱规模可在企业中排在前列。

据每日经济新闻报道,今年11月11日,华为将给员工发放两份特别奖金:第一,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二,对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。据悉,该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

华为方面向记者回应时表示,确认要发放奖金,但并未透露具体分配方案。对方表示,参与国产组件切换的人员应该以研发和供应链员工为主。

网友我的名字叫龚庆庆:我酸了。

网友WSSSSHAN :别人的公司从来不让我失望。

最大方股东:冠城大通股东无偿赠与2亿元,用于奖励员工

常见股权激励员工,直接拿现金激励的不多见。近日,A股房地产上市公司冠城大通的一则公告引发市场关注。

公告显示,公司控股股东丰榕投资赠与公司2亿元现金,用于奖励对冠城大通发展有突出贡献的员工。据悉,该公司前几年实施过几次员工持股计划,控股股东担保,但因为股价表现低迷而延期。同时,今年公司推出回购方案,以自有资金5亿元回购公司股票。

虽然控股股东无偿赠予公司2亿元现金,但是有网友质疑是房企变相给销售的提成。

网友兰陵醉客:不是销售提成返现?

黯锝忧伤47168:说的好听是奖励,其实就是销售人员的提成而已,一年不给留着过年再给

最郁闷年终奖:乳源东阳光药业用自家药品抵扣员工年终奖

近日,据澎湃新闻报道,乳源东阳光药业公司强制员工购买自产虫草,用年终奖或工资抵扣。网上曝光该药企发布的《员工购买虫草操作指南》显示,原则上要求所有正式员工均需按对应品衔购买等量虫草。

文件显示:原则上要求所有正式员工均需按对应品衔级购买最少的量,还根据品衔等级对应购买量,做出了详细的规定。其中,行政一品、二品每人购买量2-3公斤;行政三品每人购买量1.5-2公斤;行政四品每人需购买量1-2公斤。

此外,该文件还显示,上述人员如果年终奖金总额少于10万元,申请购买额度可以减半;其它年收入大于15万元的人员;每人购买量0.15-1公斤;

值得一提的是,2019年12月1日前转正的生产线员工,每人最少购买25克,非上述1--5类人员如需超额购买的,最多不超过1000克。文件显示,购买款在年终奖中扣除。

然而,据媒体报道,公司财务科否认强制员工购买,办公室员工则拒绝回应。

网友只是个不俗人 :听说扫地阿姨也都被强制购买。

网友Winry94930 :关键是,我能买得起才是。

关于年终奖我国法律有哪些规定?

【法规】

一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

第七条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

三、《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围规定:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

【评析】

首先要告诉大家的是,“年终奖”尚未写入法律。就是说,虽然年终奖属于工资待遇范畴,但并不属于法律强制规定的范畴。奖金的发放时间、范围、形式均由用人单位和劳动者自主约定。那是不是说单位“年终奖”可以想怎么发就怎么?回答当然是否定的!发不发?取决于劳动合同约定或者单位规章制度规定;发多少?按照同工同酬原则发放;发给谁?则要看事先约定或规定。

其次要告诉大家的是,年终奖既然属于工资的一部分,那么,如果公司或者企业不发年终奖,就是在工资中少发了一部分,少发的这一部分,就是单位克扣下来的工资。这样理解,单位不发年终奖就是违法的。这样说相信大家都能理解了。

由此可见,单位或者公司是没有权利克扣员工的工资和奖金收入的,年终奖也是必须发的。

再次要告诉大家的是,我国法律虽然没有规定年终奖的发放形式,但是规定了年终奖属于工资的一部分,不管是多发一个月工资也好还是固定的数额金钱也好,都是可以的。

当然一般单位都是会发的,毕竟这也是激励大家干好工作的一个非常有效的途径,也是对员工一年来工作的肯定,当然有一般就有特殊,如果有些公司企业他就是不发呢,作为员工该怎么办呢?

面对这种克扣工资和奖金的公司,首先可以通过和公司协商的方式来解决,这也是最不伤和气的方式,毕竟自己还要在公司继续上班,这样解决对将来的工作也不会造成太大的影响,当然在公司争取自己的合法权益也是自己应该做的事情。

如果沟通无效的话,可以通过劳动部门进行解决,一般情况下可以通过向劳动部门进行举报或者投诉,或者申请劳动仲裁,这些都是可以的,也都是维护自己合法权益的合法有效的渠道。

当然,最后如果单位拒不执行仲裁裁决的话,还是可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益的,比如像法院诉讼,比如申请法院强制执行等都是可以的,不过这个时候要提醒大家,一定要注意即使的搜集证据,把证据搜集全,这样才能确保自己的合法权益得到有效的维护。

所以,自己的事情一定要自己操心,自己的合法权益和合法所得一定要去争取,不能忍气吞声。

【什么情况下可以要求单位发放“年终奖”】

需要符合以下条:用人单位有年终奖发放的事实;劳动者具有领取年终奖的资格;对年终奖的数额有具体的标准。

在具体案件中,每个要件都需要有相应的证据予以证实。

作为劳动者来说,如发现用人单位没有按照约定发放年终奖,应当及时搜集相应的证据。查找劳动合同或用人单位制定的规章制度,看是否有发放“年终奖”的约定或规定。如果无法找到相应的说明,最好能形成书面的证言,证人越多,说服力越强,仲裁委员会或人民法院采信的机会越大。

作为用人单位来说,要减少因年终奖问题引发的纠纷,就要在劳动合同中要明确年终奖的发放资格及标准。如无法约定的,也应当在单位规章制度予以规定,并依照程序制订规章制度,确保规章制度合法、有效。

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