“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。目前，全市教职工总人数达7万人。近年来，我市着力在管好、用活、配优、盘强教师队伍上下功夫，不断提高教育质量，为新时代全面建设经济强市、美丽廊坊提供有力的人才支撑和智力保障。”12月20日，在市政府新闻办组织的新闻发布会上，市教育局副调研员王全乐向记者介绍。
教师是教育的第一资源，也是实现我市教育内涵发展的关键。市委、市政府历来高度重视教师队伍建设，先后出台一系列政策措施，努力打造一支人民满意的新时代教师队伍。
深化综合改革，不断释放干部教师更大动能。今年，市委、市政府出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。市属高校的教师职称评审权限全部下放，市属3所高校编制总量控制工作被列为省级试点。推进局机关机构改革，重新修订“三定”方案，成立中共廊坊市委教育工委、教育工作领导小组秘书组和廊坊市教育考试院、学生资助管理中心，完成了内设科室正职领导配备，机关工作呈现奋勇争先的好局面。
建立长效机制，教师队伍补充得到保障。在大力补充在编教师的基础上，采取购买服务、劳务派遣、人事代理、企业捐资助学等方式，近三年全市共补充中小学教师10492人，有力缓解了教师队伍不足问题。聚焦均衡发展，乡村教师队伍全面加强。深入实施乡村教师支持计划，共有300余名校长、2800余名教师参与了交流，10个县(市、区)发放了乡村教师补贴，职称评聘向长期在乡村工作的教师倾斜，建立了乡村教师荣誉制度，造就了一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍。
加强师德建设，不断提升教师职业道德水平。深入开展师德师风提升年活动，深入学习新时代教师职业行为准则。大力培树和挖掘扎根教学一线、潜心教书育人的优秀教师典型，评选表彰廊坊市师德标兵106名，开展了优秀教师巡回报告会10场。狠抓培训培养，促进教师专业化发展，实现了中小学教师培训全覆盖。创建省级名师工作室7个，市级名师工作室37个，组织送教140余次，辐射超过1万人次。培养河北省特级教师63名、河北省学科名师54名、河北省骨干教师247名、廊坊市学科名师502名、廊坊市骨干教师2048名。
“教师队伍建设不是一朝一夕的，它是一项时间跨度长、见效慢、需要持之以恒来做的工作。”就扎实做好明年教师队伍建设工作，市教育局人事科科长刘洋表示，要继续花大力气补充教师，同时在提高教师思想政治素养和教育教学水平，提升学校校长和教育管理者的理念上下功夫；做好乡村教师支持计划的收官工作，破解一批难题，造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。
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