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独家 | 1天学会建业、弘阳、金地、中粮的人才观

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独家 | 1天学会建业、弘阳、金地、中粮的人才观

2019年4月12日,“做企业背后的匠人——2019中城联盟HR公开课”准日程曝光,沉淀匠心,为房企发展加速。

独家 | 1天学会建业、弘阳、金地、中粮的人才观

看到这份诚意满满的日程,标杆企业的人才观到底长什么样?大神们将会分享哪些独门秘籍?跟着小编一起来看!

独家 | 1天学会建业、弘阳、金地、中粮的人才观

胡葆森

中城联盟第三任轮值主席、建业集团董事长

老胡说道之大道相通篇

在中国,谈起河南,有很多标签——文化发源地、人口大省……在国家统计局最新公布的31省份上半年GDP数据里,河南以2万亿位居全国第五。

在地产行业,谈起河南,也有一个独特的标签——建业。

房企发展的过程中,变数很多,失败成功、宠辱得失,建业一直坚守省域化战略,最终锻造了“河南王”的金字招牌,这与胡葆森的企业家战略眼光是分不开的。

2016年9月22日,胡葆森在2016中城联盟董事长战略研讨会上曾发表过关于房地产行业转型的经典人才观:

让老团队做新事是非常困难的,要实现转型,我们需要三种人。

第一,具有投行思维的金融人才。投行的人看待我们这些资源的价值,跟我们自己看是不一样的。所以我们很可能处在一个“身在福中不知福,面对金矿要饭吃”的状态。

第二,具有平台思维的互联网人才。我们需要在客户端和资源端架起一个O2O平台,但是这个平台究竟怎么架?它的资源端的范围是什么?客户端、目标客户群是什么?这都需要有平台思维的互联网人去设计。

第三,具有国际视野的高端服务人才。我们可以从台湾、香港、日本,甚至欧洲、美国引进这些具有国际视野的高端服务人才。

引入这三种人之后,会加速行业、企业的转型,开创新的模式。

这一次,胡葆森领衔《企业家大讲堂》,以企业家视角,聚焦大道,分享建业如何一步步修练内功,坚守初心,通过人才战略完成企业的蜕变与成长。

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刘琳

国家发改委投资所房地产研究室主任、研究员、博导

中国房地产市场形势和政策解读

被称为“行业体温计”和“市场风向标”的REICO工作室,一直是一个专注房地产行业发展的独立第三方研究机构。

近年来,刘琳博士主持承担国家部委和企业委托房地产相关研究课题80余项,研究领域包括房地产市场发展规律、宏观经济与房地产发展关系、住房制度等。作为REICO工作室的核心成员之一,她也是中城联盟的老朋友,曾经多次在中城联盟的董事长年会、总裁年会及各种培训中,带来大数据分析和形势研判。

这一次,站在新市场、新政策、新环境中,刘琳博士将为房地产行业的HR掌门人们带来大数据视角下的房地产市场形势和政策解读,补充HR的宏观市场认知。

独家 | 1天学会建业、弘阳、金地、中粮的人才观

张良

弘阳集团执行总裁、弘阳地产董事

新时期房地产弯道超车逻辑

2017中城联盟HR公开课,他说:

要想成为留下人才的企业,就必须是好企业,要想成为好企业,人才这两个字必须死死扣住。

回顾一下,旭辉过去五年取得的阶段性成功,或者说过去五年保持的持续业绩增长,跟我们非常坚定地执行在中欧学到的公式不无关系:“企业持续成功=正确的战略×强有力的组织执行力”。

2013-2015中城联盟HR总监联席会,他说:

我们要做几种转型。

第一,把企业当做一个真正的管理学讲的公司去管理。

第二,向制造业学习精细化、管理专业化,这是其他成熟行业早就经历过、采取的必由之路。

我一直有一个观点,哪些企业会对我们造成真正的冲击、哪些不会?颠覆式创新。我想,这就是旭辉的选择。

作为中城联盟的老朋友,张良将继续为中城联盟的好朋友们带来履职旭辉、弘阳的人才经,新时期房企弯道超车,不听不行。

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赵霞

金地集团人力资源中心副总经理

体系为王——金地人力资源管理之道

美国公布了一份长达35页的《2016-2045年新兴科技趋势报告》。该报告是在美国过去五年内由政府机构、咨询机构、智囊团、科研机构等发表的32份科技趋势相关研究调查报告的基础上提炼形成的。

4月17日,金地集团披露2017年年报,当年公司销售规模再创新高,全年销售金额达到1408.1亿元,对应销售面积766.7万平方米,同比分别增长39.9%和16.5%。金地集团是业内有口皆碑的以“科学筑家”立身的房地产开发企业,取得这样优异的成绩,既有赖于长远的战略布局,也有赖于金地人的不息贡献。

在金地,人才理念是这样的:

一,树人重于树楼;二,崇尚业绩,优胜劣汰;三,德才兼备,用人之长;四,有胆有识,敢做敢当;五,成就最有价值的管理专家。

这是金地观点。

毕业于西安交通大学,获得管理科学与工程专业硕士学位,历经华为、中兴等一线科技品牌,赵霞2012年加入金地。在赵霞任职期间,金地曾荣获2018年《福布斯》全球最佳雇主榜单,在所有上榜的中国企业当中,金地集团位居上榜房企第一位。

好企业碰上金牌HR掌门人,赵霞将带来哪些独属于标杆企业的人才观?金地的人才体系有哪些过人之处?4月12日,我们现场见。

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周洪雨

中粮置地有限公司人力资源部总经理

变革提升,打造人才生态圈

2018年,大悦城地产总资产达到989亿元,实现14%增长,净利润增长21%。在“中国房地产TOP10研究组”公布的“2019中国房地产百强企业”里,大悦城控股集团股份有限公司位列第41名。作为中粮系的重要品牌之一,大悦城近些年稳扎稳打,成绩亮眼,其人才战略居功至伟。

2017中城联盟HR公开课上,前中粮置地人力资源部总经理、现任大悦城地产有限公司天津区域公司总经理胡慧冬曾说:

真正优秀的HR,应该是能深入到业务里面,能够读懂老板要求的背后,分层次的机理;能够用老板和业务人员听得懂的话语进行沟通,用他们喜欢的方式推动问题的解决。

中粮置地一直从精细化管理、规范化管理和模式化管理下工夫,以积分卡为基础梳理出四个层面,我们所有的生命线都会在里面有一定的指标,而且我们做月度的过程跟踪。我们认为,只有好的过程,才会导致好的结果。

作为胡慧冬曾经的左膀右臂,如今的大悦城HR掌门人周洪雨有着敏锐的业务洞察力,在大悦城千亿目标的指引下,打造了一派属于中粮的独特人才体系。他从公司战略和业务发展的实际出发,聚焦组织持续变革,搞活用人机制和激励机制,促进人才成长,为组织提供坚强的人才和机制保障。这一次,周洪雨将登上中城联盟HR公开课的舞台,分享大悦城人才生态圈的打造密码。

Now,

五位大神已经全部集齐,

4月12日,

关于房企人力资源的现在与未来,

想做企业背后匠人的你,

欢迎北京一聚!

如果你是——

企业分管副总裁、总经理、首席人力资源官、人力资源总监等,

欢迎您及团队前来。

门票3800元/位,限定120席,无赠票。

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