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某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

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每天适当健康徒步,看看朋友圈中其他小伙伴的步数,给步数最多的几位点个赞,似乎已成为了微信中另一种热门互动方式。但是,如果你的公司对你每天的步数作出硬性规定,并且直接跟你的工资挂钩,你又会怎么想呢?

自打微信设立每日步数排行榜以来,不少人乐此不疲地“暴走”刷步数。

看着自己“高居榜首”,“一览众山小”的感觉真是美滋滋......

某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

不过近日,一群忙着刷步数的人引发关注,他们可不是为了刷榜。

某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

因为如果步数不达标,自己的钱包可就危险了……

公司要求员工每月走18万步,少1步扣1分钱

据信息时报报道,近日有网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。

“我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”

小C是一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相类似,微博网友 -柚子岛-的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数要达到8000步以上,365天全年无休,达成没奖励,达不成就扣钱。对于公司的政策, -柚子岛-坦言,“我直接交罚款好啦!”

某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

超额无赏缺额要罚,无奈之下求助“神器”

“开始的时候我还坚持天天晚上去周边运动一下,后来工作实在太忙了,也只能放弃了。”小C告诉记者,步数考核制度刚出台的时候大家都在积极地响应,一段时间后同事们都逐步开始放弃了。“走多了又没有奖励,纯粹为了不被罚钱而刷步数,大家都觉得很疲惫。”

“后来同事们推荐了一款叫做手机摇步器的神器,可以直接把手机放在上面摇摆模仿走路刷步数,很快这个神器就一传十,十传百地用开了。”小C告诉记者,由于他们公司有不同的办公地点,一些并非在总部办公的员工们甚至光明正大地在办公室用神器刷步数,步数考核变得形同虚设。“因为我在总部上班,担心被领导看到,所以我都是下班以后在家里用神器,而且还不敢一天刷太多,担心被发现。”

翻看淘宝能发现,销售这种摇步器十分多,价格在19-68元不等,其中销售较多的几个商家都有将近20000的销售量。摇步器结构十分简单,能够支持市面上大多数型号的智能手机或者运动手环。

某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

是鼓励运动还是变相扣钱?网友炸锅

见到这样“奇葩”的规定,网友们也炸了锅:

有网友觉得这是公司鼓励大家多健身,是好事,而且每天6000步也很好完成。

G柯南:为了你们身体好,公司也是操碎了心啊!

狼多皮kgrrpp凯:一个月18w不多吧,一天才6k,我每天1w5左右。我觉得不多,不知道在座的怎么看?

但是也有网友觉得这样不妥:每天6000步虽然强度不大,但是对于一些白领来说,每天坐在办公室里少有走动。为了达标,下班还要花个人时间去走路,明显增添了负担。

拜仁卡卡:如果一整天办公室事情忙不完,又强迫人家6000步,这不耍流氓吗?

Robi-张诚:每天上班累成狗了,还要去走这么多步?

也有网友指出:这事的重点不在于每天走多少步数合理,而是公司能否以步数为依据惩罚员工。

铁皮人伊卡尔迪:还有人搞不清重点,这哪里是走几步的问题,把这个纳入考核标准本来就不合理。

克村皇帝勒布朗:我这日均六千步是我一整天的任务,而我工作时间是八小时,也就是说其余十六个小时是我私人的时间,你公司凭什么给我安排工作任务?

很多公司都有类似规定,这样做合法吗?

上网搜索一下就会发现,这样的规定并不是第一次出现。

某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱
某房企奇葩要求:员工每月走18万步,少1步扣1分钱

公司鼓励员工锻炼健身出发点的确是好的,但为什么却招来了员工的反感呢?其实网友早就给了答案:

克村皇帝勒布朗:想让多运动为什么不搞个奖励措施?非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗?

劳动光荣i:我们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没惩罚。

对此,广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示:

公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间的话,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的可能,但一样可能较难进行举证。

广东杰海律师事务所合伙人律师甘静认为:

以微信步数扣绩效工资并不符合法律规定。根据《工资支付规定》第十五、十六条规定,不得克扣劳动者工资。

退一步讲,员工多走路不属于工作内容,谈不上进行绩效考核。公司的目的是督促员工运动,使员工健康生活和工作,但如果规定已严重影响员工睡眠,则与公司的目的背道而驰。

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