宗馥莉：做二代非常有压力 我们是新一代企业家

以“重建改革生态”为主题的2015网易经济学家年会今日举行，杭州宏胜饮料集团总裁宗馥莉在“新青年领袖责任与使命”分论坛上表示，觉得二代非常有压力，推崇的是“自维”的企业家精神。

宗馥莉指出，所谓自维，就是在这个时代下，发现环境需要我去做什么样的事情，自觉地肩负起青年企业家的历史使命，并且身体力行地去做一些事情，那才是一个真正的企业家精神。

富二代谈接班:宗馥莉称话题无聊 刘畅因心疼爸爸

宗馥莉称，“我觉得对二代或者三代都是一样，他们做的只是自己的事业，所以大家不要关注这个问题，到底接班还是不接班、继承不继承。我觉得最重要的一点还是说，继承应该是刚才所说的很多的价值观、企业家精神，只要你这个价值观，不管是二代、三代、四代，这个企业都会成功的。”

而刘畅则称儿时，作为“富二代”接班的压力大于动力，真正让压力跟动力调转过来的，还是出于一份家庭的感情。

刘畅谈到了非常有趣的“女二代”现象：像我、馥莉还有周围的朋友，好多都是女儿在这个家族里面承担了传承的角色，好多其实是因为感情的出发点，觉得爸爸太累了，真的很大很大程度上是因为爸爸实在太累了，你就想要分担一点，无论做多做少就觉得可能我至少能让他高兴一点吧，或者老能看见家里人吧，可能就是从感情的角度，最后把压力转换成了动力，我觉得就是这样一个情况。

青年领袖齐谈梦想:不做"二代" 要当新一代企业家

以“重建改革生态”为主题的2015网易经济学家年会今日举行，杭州宏胜饮料集团总裁宗馥莉、新希望六和股份董事长刘畅、汉朗光电总裁段刘文以及知名歌手、投资人胡海泉齐聚在“新青年领袖责任与使命”分论坛，集体探讨新一代企业家的梦想与责任。

宗馥莉：我觉得二代非常有压力，所以我其实一直都不喜欢讨论这样子的话题，因为我觉得我们应该是新一代企业家，应该有他自己的一个使命跟责任，其实没有什么梦想不梦想，只要把企业做得更好，让员工能够得到幸福，我觉得就可以了，不管你的企业是大还是小，是创业公司还是传统行业，我觉得只要做到这一点，作为一个企业家来讲就已经足够了。

刘畅：通常我觉得我们的梦想有是有，但不带说的，不带在这么多人面前说的，说出来万一实现不了怎么办呢，所以我的梦想有两个，一个是放在心里不太好说的，另外一个是可以对大家说的，就是跟馥莉一样，希望公司每个员工都做到跟我一样是事业和家庭都很幸福、很平衡的人。

胡海泉：谈到梦想，其实有的时候可以有个人梦想，以及作为一个社会公民的梦想，我个人的梦想其实挺自私的，就是作为一个人能够在有生之年去过所有没去过的地方，公民梦想在我看来就跟我的职业比较相关，我相信一个国家的文化力是对国民性很重要的，所以流行音乐、流行文化对社会的改良其实能起到很多潜移默化的作用，我从事的行业也这样，所以我特别希望有一个长久的逻辑，通过自己以及更多的人帮助更多的人，有创意的、有才华的人能够自下而上的改变文化力，能够让我们这个国家真正属于脊梁式的，我认为经济当然是肌肉，文化是脊梁，我希望能够有一个很长时间的值得奋斗的逻辑，就是自己能够参与其中。

段刘文：我们的水平都极其有限，没您能那么高屋建瓴的说，所以您抛出这么一个话题我只能接着前几位的说了。第一，我可能感觉和刘畅和馥莉对于企业上的梦想，就是让我们的员工能够爱这个企业，说实话让他真心去爱这个企业你一定要在各个方面，包括给他个人的成就、个人的梦想和他的个人生活等等方面都会提供一些他能够期望的达到的这么一个目标。另外，像胡先生刚才说的，作为公民来说，可能作为我们二代来说，我们希望能够通过我们贡献的每一分力能够让民营企业在中国经济转型的过程中逐渐的起到一个更为关键的作用，帮助中国的经济迅速腾飞，帮助我们的社会能够变得越来越好。

以下为文字实录：

我觉得二代非常有压力，所以我其实一直都不喜欢讨论这样子的话题，因为我觉得我们应该是新一代企业家，应该有他自己的一个使命跟责任，其实没有什么梦想不梦想，只要把企业做得更好，让员工能够得到幸福，我觉得就可以了，不管你的企业是大还是小，是创业公司还是传统行业，我觉得只要做到这一点，作为一个企业家来讲就已经足够了。

说到企业家精神，其实我觉得这两个词自在与自维，我认为一般的企业家可以用自在，就是说可以自由的去想做自己的事情，我只要有一点利润、有一点产业，可以为我的员工正常的生活水平就可以了，我觉得我想推崇的是一个自维的一个企业家精神，什么叫自维呢？就是在这个时代下，发现环境需要我去做什么样的事情，自觉地肩负起青年企业家的历史使命，并且身体力行地去做一些事情，那才是一个真正的企业家精神。是我自己想要推崇的。