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身体第一，家庭第二，工作第三。
网易房产讯 8月3日上午，碧桂园召开“走进碧桂园”全国媒体见面会。碧桂园集团董事局主席杨国强、碧桂园集团总裁莫斌携各板块负责人一同出席，其中碧桂园集团副总裁兼人力资源中心总经理彭志斌对碧桂园人才观、员工晋升、培训通道做了详细介绍。
“莫斌告诉我们身体第一，家庭第二，工作第三。我自己在公司八年多，高管只要请假休息，总裁从来没有不批过假的。昨天海南的员工在总部轮岗，走之前有点伤感，觉得外界不理解我们，他在海南，我们在这里学习、成长成就，改变了家人的生活品质，家人以我们为骄傲，但是外界并不理解我们。”彭志斌引用一位海南员工的话向外界表示碧桂园对员工的关怀。
彭志斌介绍到，目前碧桂园在员工关怀方面做了很多的工作，除了基本的福利，同时商业的保险，工食住行方面做了很多的工作，家庭计划中员工购房优惠，子女入读碧桂园学校优惠，员工扶助基金，还有员工幸福计划。
他还介绍到，目前碧桂园的1122名博士来自全球315所学校，QS排名前100所的学生占31.5%，非洲的博士没有，40%是来自于海外，26个候选人通过面试，今年达到了30：1选拔的标准。
彭志斌表示，碧桂园始终在思考三个问题：如何解决发现过程中的人才短缺？如何实现新加入经理人的“碧桂园化”？如何有效激励员工，成就事业平台？碧桂园建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才培养体系，通过涅槃计划、领翔计划和“未来领袖”计划等，持续打造区域总裁、区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来领袖和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中未来领袖都是博士，他们的人才选拔率26：1，已有1122名博士在职，产生了16名区域总裁。超级“碧业生”已到岗1025人，硕士占比80%，学生会主席/副主席占比40%。
本文来源：网易房产
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张心梦_NO5587
