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节后用工调查:95后求职不愿加班 "住"有要求

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(原标题:节后用工调查 95后求职 不愿加班 “住”有要求)

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节后用工调查5

文/广州日报记者黄子宁、温利、李贤

图/广州日报记者龙成通

节后招聘会上,不少稚嫩的面孔频频入镜——他们就是95后求职者。记者走访发现,大部分95后的求职心态较为积极,愿意从实习生开始做起稳扎稳打。至于“心水”岗位,95后的求职者一般更为向往智能制造企业、机器人公司、新能源及电子商务等新兴行业。

而对于不少佛山企业来说,95后求职者新型要求也给他们带来了新的课题。一些企业开始转变用人思维,投95后所好。如美的集团将一栋24层楼高的商品房改装为员工宿舍,每个单间里还有独立洗衣机、液晶电视,就是为了留住更多的年轻普工。

据佛山市人力资源中心相关负责人介绍,2017年佛山市高校毕业生有38431人,较去年增加了489人。“他们大都是1994年、1995年出生的,现在开始到10月份左右是他们找工作的高潮。”据悉,截至目前,佛山人才网发出面试邀约超过6万人次,其中约70%的应聘者是大中专毕业生。

求职故事

多年辗转多地 他回到顺德

节后,不少顺企把招聘摊设在顺德客运总站门外,“开抢”那些返乡寻工的求职者。

在向新宝电器厂房的一名人事专员咨询完务工条件后,来自湖南永州的黄生州决定去找下一家。“2年前在这里做过,觉得还是要换一个环境吧。”

黄生州生于1995年,已经“南漂”多年。“去过深圳、东莞做过,最后一份工在大良的一家厂,对比很多珠三角城市,还是觉得顺德好。”黄生州说,一方面顺德的制造业企业多,机会也相应多,另外是自己喜欢顺德的环境。

两年前,黄生州就在顺企新宝电气厂内务工。当时,黄生州还担任了一条生产线上的小组长,一个月比其他的普工多拿500元工资。“每个月发到手有3500元,可别小瞧500元,要拿到压力很大。”黄生州说。

又是一年的招工季,黄生州大年初五就从湖南赶回顺德,这一次他要再找一份条件更好的工作。黄生州说,只要按时发薪、有福利保证,自己就会在新厂里继续奉献“青春”。

刚过18岁 她决定来佛寻“饭碗”

小何来自四川泸州,元宵一过就和朋友结伴来顺德寻工。在美的空调事业部轻商分厂的招聘摊位上,小何认真地听取了人力资源专员的介绍。

对于刚刚过了18岁生日的小何而言,这是她的第二份工。“之前我在老家的一家企业内做销售,觉得薪资也就那样吧,所以就出来闯一下。”小何说。

小何称,由于家人也在顺德打工,因此抱着“投奔”的心态来到这里,希望能够在此处赚得人生的“第一桶金”。“先在企业里做一下普工,积累经验后,希望能够有所成长。”

求职心态

愿从实习生干起 进企业积累经验

广东理工职业学校的阿真所学的专业是汽车检测与维修,前天是汽车专场招聘会,一大早,阿真便来到招聘会现场,在各大摊位前寻求与专业匹配的工作。

“一上午,我投了三份简历,但面试下来情况并不理想。”阿真说,企业对专业知识要求广,除了要有对口的技术外,还要对接客户,所以需要很强的综合素质。

来自清远的阿真希望,自己能找到一份与专业岗位匹配的工作,从实习生开始做起慢慢在佛山扎稳脚跟。

1995年出生的小罗是禅城南庄本地人,身材较瘦的他戴着一副黑框眼镜,背着一个黑色双肩包,在汹涌的求职人潮中,他并不是起眼的那个。

小罗在广州天河一间职业技术学院上学,读的是机电一体化专业,今年6月份他就要大专毕业了。

目前,小罗专心在佛山找工作,一边网投简历,一边跑招聘会。但是,他很快便有了挫折感。投出去的简历基本没有回应,企业大多要求有技术经验。现场招聘会上,一些制造业企业的HR告诉他,公司也普遍不招应届生。“可能是企业急着用熟手的技工,而我们刚毕业没有经验,满足不了他们要求。”

尽管时常吃闭门羹,但小罗并不放弃,有着清晰的定位和目标——进入一家制造企业,扎实学技术,不要求薪资有多高。“现在是积累经验的阶段,希望企业能为应届生提供更多的入职培训。”

更向往智能制造和新能源等新兴行业

对于佛山的95后求职者来说,他们找工作时最“心水”哪些行业?佛山本土一家制造业公司的HR高先生告诉记者,他们公司目前就招聘了两名佛大的应届生,担任研发工程师。“根据他们与学长学弟们的交流,我发现95后的求职者一般向往智能制造企业、机器人公司、新能源及电子商务等新兴行业。”他说。

而佛山人社局相关负责人也表示,目前来看,佛山的制造业、居民制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、电子商务等行业就业岗位需求比较大,技能人才、普工仍然比较紧缺。

考官看求职者心态:

95后更看重平台

在前日的招聘会上,1994年出生的丹萍坐镇阿里巴巴一授权渠道商摊位前,担任应聘者的“考官”。

“来面试我们管理岗位和基础岗位的十几个求职者中,达到要求的仅是个别”。丹萍说。

谈及95后应聘者,丹萍认为他们最大的劣势在于“工作经验不够丰富”。由于公司属于电商类企业,里面聚集了很多和她一样的年轻人,很有朝气和活力。“与其他应聘者相比,95后比较看重平台,而不是公司大小。”丹萍说,此外他们也比较关注工作时间以及假期。

“公司人员流失率比较小,最主要的原因是面试的时候我们会重点考虑其加入公司的意愿,早期筛选掉一批对岗位或行业的犹豫观望的应试者。”丹萍说。

企业之难

发现95后更关注生活环境

顺德万和电气配件有限公司人事行政部经理吴剑青这么看待95后:不愿意加班、个人需求多样化。“过去的70后、80后,家庭、事业压力让这部分群体更趋于稳定,而90后乃至95后则不同。他们不再更多地关注薪资,而是关注务工和生活环境。”

“刚刚几名应聘机械工程师的都是95后。”众泽机电的副总经理周志坚评价称,他们有热情,也有基础知识,只是实践经验差一点。在周志坚看来,95后除入职场,并没有提出特殊的要求,相对而言与其他求职者一样也比较务实。

“不过,95后找工作普遍多希望能上班轻松点,不要上夜班等。”华信陶瓷机械有限公司人力资源经理助理吴小姐表示,90后找工作希望专业对口,能包吃住,同时他们更注重休息和假期时间。

年轻普工流失大企业很为难

制造企业招人的背后是年轻普工的流失。华兴玻璃负责招聘的现场相关负责人黄先生表示,95后比较好玩,过完年另择岗位也能理解。

企业推动技改工作,除了提质提效、控制成本的内在需求,还要应对新一代劳动者层次和素质变化。让不少企业感到“头疼”的是,越来越多的95后开始步入劳务市场,这给制造业类型企业的人力工作带来了新挑战。

“95后对工作环境要求异常高。”广东科达洁能股份有限公司人力资源部经理饶琼称,顺德年轻一代务工者没有很大的经济压力,因此这部分群体务工思维“善变而灵活”。

“我们不停设法活化企业文化,让这部分年轻人的兴趣在务工地里能‘安放’。”饶琼说,提升居住硬件、配套等,也是吸引这部分人来务工的“标配”。

企业求变

企业忙提升95后的居住环境

记者了解到,95后基层劳动力开始在不少的顺企中占据主流,例如位于容桂的广东格兰仕磁控管制造部厂房里,四成普工都是“95后”。

美的空调事业部轻商分厂的人力专员称,“95后”在找工时更注重居住环境。一般而言,企业提供有热水、独立家电、WiFi等的少人间,最受这部分年轻务工者的欢迎。

“除了一些标配外,每个单间里还有独立洗衣机、液晶电视。”该人力专员表示,为了提升年轻普工的居住条件,事业部还“腾”出了一栋24层楼高的商品房作为员工宿舍,改装成4人间的独立居住单间。该人力专员介绍,提升了居住环境,目的是为了留住更多的基层员工。

95后不愿加班 企业调整做工时间

越来越多的年轻人不愿意加班,那怎么办?广东新宝电气股份有限公司的生产厂房就决定把加班时间提前,从过去9点半下班提前至7点半,而上班时间提早10分钟,为上午7时20分。“这个是从去年11月开始执行的,为了保证订单的完成,我们也加大了白天的生产力度,尽量不让员工晚上加班。”

而“95后”普工,更想被人们所关注。广东格兰仕磁控管制造部人力资源负责人石先生称,在平时的工作中,企业人力部门会更花心思去了解这部分年轻工人群体的所思所想,帮助他们解决工作乃至生活上的困难。

“他们和以前的产业工人不一样,有更多表达欲望和个性呈现,这就要求我们需更有耐心地听取他们的诉求,做好服务工作。”石先生说。

此外,在员工福利方面,美的集团威灵电机厂房,还有对员工提供夜宵补贴,当普工入职满月后,次月将按照上班天数补助4元每晚的夜宵补贴。

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