节后用工调查：95后求职不愿加班 "住"有要求

（原标题：节后用工调查 95后求职 不愿加班 “住”有要求）

节后用工调查5

文/广州日报记者黄子宁、温利、李贤

图/广州日报记者龙成通

节后招聘会上，不少稚嫩的面孔频频入镜——他们就是95后求职者。记者走访发现，大部分95后的求职心态较为积极，愿意从实习生开始做起稳扎稳打。至于“心水”岗位，95后的求职者一般更为向往智能制造企业、机器人公司、新能源及电子商务等新兴行业。

而对于不少佛山企业来说，95后求职者新型要求也给他们带来了新的课题。一些企业开始转变用人思维，投95后所好。如美的集团将一栋24层楼高的商品房改装为员工宿舍，每个单间里还有独立洗衣机、液晶电视，就是为了留住更多的年轻普工。

据佛山市人力资源中心相关负责人介绍，2017年佛山市高校毕业生有38431人，较去年增加了489人。“他们大都是1994年、1995年出生的，现在开始到10月份左右是他们找工作的高潮。”据悉，截至目前，佛山人才网发出面试邀约超过6万人次，其中约70%的应聘者是大中专毕业生。

求职故事

多年辗转多地 他回到顺德

节后，不少顺企把招聘摊设在顺德客运总站门外，“开抢”那些返乡寻工的求职者。

在向新宝电器厂房的一名人事专员咨询完务工条件后，来自湖南永州的黄生州决定去找下一家。“2年前在这里做过，觉得还是要换一个环境吧。”

黄生州生于1995年，已经“南漂”多年。“去过深圳、东莞做过，最后一份工在大良的一家厂，对比很多珠三角城市，还是觉得顺德好。”黄生州说，一方面顺德的制造业企业多，机会也相应多，另外是自己喜欢顺德的环境。

两年前，黄生州就在顺企新宝电气厂内务工。当时，黄生州还担任了一条生产线上的小组长，一个月比其他的普工多拿500元工资。“每个月发到手有3500元，可别小瞧500元，要拿到压力很大。”黄生州说。

又是一年的招工季，黄生州大年初五就从湖南赶回顺德，这一次他要再找一份条件更好的工作。黄生州说，只要按时发薪、有福利保证，自己就会在新厂里继续奉献“青春”。

刚过18岁 她决定来佛寻“饭碗”

小何来自四川泸州，元宵一过就和朋友结伴来顺德寻工。在美的空调事业部轻商分厂的招聘摊位上，小何认真地听取了人力资源专员的介绍。

对于刚刚过了18岁生日的小何而言，这是她的第二份工。“之前我在老家的一家企业内做销售，觉得薪资也就那样吧，所以就出来闯一下。”小何说。

小何称，由于家人也在顺德打工，因此抱着“投奔”的心态来到这里，希望能够在此处赚得人生的“第一桶金”。“先在企业里做一下普工，积累经验后，希望能够有所成长。”

求职心态

愿从实习生干起 进企业积累经验

广东理工职业学校的阿真所学的专业是汽车检测与维修，前天是汽车专场招聘会，一大早，阿真便来到招聘会现场，在各大摊位前寻求与专业匹配的工作。

“一上午，我投了三份简历，但面试下来情况并不理想。”阿真说，企业对专业知识要求广，除了要有对口的技术外，还要对接客户，所以需要很强的综合素质。

来自清远的阿真希望，自己能找到一份与专业岗位匹配的工作，从实习生开始做起慢慢在佛山扎稳脚跟。

1995年出生的小罗是禅城南庄本地人，身材较瘦的他戴着一副黑框眼镜，背着一个黑色双肩包，在汹涌的求职人潮中，他并不是起眼的那个。

小罗在广州天河一间职业技术学院上学，读的是机电一体化专业，今年6月份他就要大专毕业了。

目前，小罗专心在佛山找工作，一边网投简历，一边跑招聘会。但是，他很快便有了挫折感。投出去的简历基本没有回应，企业大多要求有技术经验。现场招聘会上，一些制造业企业的HR告诉他，公司也普遍不招应届生。“可能是企业急着用熟手的技工，而我们刚毕业没有经验，满足不了他们要求。”

尽管时常吃闭门羹，但小罗并不放弃，有着清晰的定位和目标——进入一家制造企业，扎实学技术，不要求薪资有多高。“现在是积累经验的阶段，希望企业能为应届生提供更多的入职培训。”

更向往智能制造和新能源等新兴行业

对于佛山的95后求职者来说，他们找工作时最“心水”哪些行业？佛山本土一家制造业公司的HR高先生告诉记者，他们公司目前就招聘了两名佛大的应届生，担任研发工程师。“根据他们与学长学弟们的交流，我发现95后的求职者一般向往智能制造企业、机器人公司、新能源及电子商务等新兴行业。”他说。

而佛山人社局相关负责人也表示，目前来看，佛山的制造业、居民制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、电子商务等行业就业岗位需求比较大，技能人才、普工仍然比较紧缺。

考官看求职者心态：

95后更看重平台

在前日的招聘会上，1994年出生的丹萍坐镇阿里巴巴一授权渠道商摊位前，担任应聘者的“考官”。

“来面试我们管理岗位和基础岗位的十几个求职者中，达到要求的仅是个别”。丹萍说。

谈及95后应聘者，丹萍认为他们最大的劣势在于“工作经验不够丰富”。由于公司属于电商类企业，里面聚集了很多和她一样的年轻人，很有朝气和活力。“与其他应聘者相比，95后比较看重平台，而不是公司大小。”丹萍说，此外他们也比较关注工作时间以及假期。

“公司人员流失率比较小，最主要的原因是面试的时候我们会重点考虑其加入公司的意愿，早期筛选掉一批对岗位或行业的犹豫观望的应试者。”丹萍说。

企业之难

发现95后更关注生活环境

顺德万和电气配件有限公司人事行政部经理吴剑青这么看待95后：不愿意加班、个人需求多样化。“过去的70后、80后，家庭、事业压力让这部分群体更趋于稳定，而90后乃至95后则不同。他们不再更多地关注薪资，而是关注务工和生活环境。”

“刚刚几名应聘机械工程师的都是95后。”众泽机电的副总经理周志坚评价称，他们有热情，也有基础知识，只是实践经验差一点。在周志坚看来，95后除入职场，并没有提出特殊的要求，相对而言与其他求职者一样也比较务实。

“不过，95后找工作普遍多希望能上班轻松点，不要上夜班等。”华信陶瓷机械有限公司人力资源经理助理吴小姐表示，90后找工作希望专业对口，能包吃住，同时他们更注重休息和假期时间。

年轻普工流失大企业很为难

制造企业招人的背后是年轻普工的流失。华兴玻璃负责招聘的现场相关负责人黄先生表示，95后比较好玩，过完年另择岗位也能理解。

企业推动技改工作，除了提质提效、控制成本的内在需求，还要应对新一代劳动者层次和素质变化。让不少企业感到“头疼”的是，越来越多的95后开始步入劳务市场，这给制造业类型企业的人力工作带来了新挑战。

“95后对工作环境要求异常高。”广东科达洁能股份有限公司人力资源部经理饶琼称，顺德年轻一代务工者没有很大的经济压力，因此这部分群体务工思维“善变而灵活”。

“我们不停设法活化企业文化，让这部分年轻人的兴趣在务工地里能‘安放’。”饶琼说，提升居住硬件、配套等，也是吸引这部分人来务工的“标配”。

企业求变

企业忙提升95后的居住环境

记者了解到，95后基层劳动力开始在不少的顺企中占据主流，例如位于容桂的广东格兰仕磁控管制造部厂房里，四成普工都是“95后”。

美的空调事业部轻商分厂的人力专员称，“95后”在找工时更注重居住环境。一般而言，企业提供有热水、独立家电、WiFi等的少人间，最受这部分年轻务工者的欢迎。

“除了一些标配外，每个单间里还有独立洗衣机、液晶电视。”该人力专员表示，为了提升年轻普工的居住条件，事业部还“腾”出了一栋24层楼高的商品房作为员工宿舍，改装成4人间的独立居住单间。该人力专员介绍，提升了居住环境，目的是为了留住更多的基层员工。

95后不愿加班 企业调整做工时间

越来越多的年轻人不愿意加班，那怎么办？广东新宝电气股份有限公司的生产厂房就决定把加班时间提前，从过去9点半下班提前至7点半，而上班时间提早10分钟，为上午7时20分。“这个是从去年11月开始执行的，为了保证订单的完成，我们也加大了白天的生产力度，尽量不让员工晚上加班。”

而“95后”普工，更想被人们所关注。广东格兰仕磁控管制造部人力资源负责人石先生称，在平时的工作中，企业人力部门会更花心思去了解这部分年轻工人群体的所思所想，帮助他们解决工作乃至生活上的困难。

“他们和以前的产业工人不一样，有更多表达欲望和个性呈现，这就要求我们需更有耐心地听取他们的诉求，做好服务工作。”石先生说。

此外，在员工福利方面，美的集团威灵电机厂房，还有对员工提供夜宵补贴，当普工入职满月后，次月将按照上班天数补助4元每晚的夜宵补贴。